资料图：南京艺术学院08届毕业生供需洽谈会11月24日在该校举行，100多家单位进校招聘，1700多名毕业生通过汇报演出、作品展示等方式向用人单位自荐，受到用人单位好评。 中新社发 刘小楚 摄

    昨天，上海大学举行了2008年毕业生招聘会，15000多名上大学生的参与创下了今年沪上校园招聘会人数之最。据介绍，参加招聘会的企业超过420家，但不少学生却很难顺利递出自己的简历。企业应对学生的“海投”简历专门设置了各种“关卡”，以督促学生更理性地投递简历。

    上海大学毕业生就业指导中心主任王佩华表示，大部分企业的招聘热情其实很高，不必因为简历被拒收感到沮丧。对有信心胜任的岗位，学生可在招聘会后向企业再次自荐；或寻找学长等人脉；也可让校方重点推荐。

    关卡一：

    了解诚意面试前先来“面谈”

    “我们向有意向的学生发放了面谈通知，希望他们在面谈时带自己简历来。”某保险公司负责现场招聘的胡小姐告诉记者，由于公司招聘的岗位要求非常细，仅靠

    工作人员和学生在招聘会上的短暂交流，也许不能让学生明白各岗位要求，同时企业也不能鉴定学生的应聘诚意，“我们想通过面谈，对真正有意向应聘的学生再进行面试，这也是对学生负责的表现。”  关卡二：

    摸清素养先看“硬件指数”

    不少企业对学生简历上的“硬件指数”越发严格。除了初步核实专业是否对口外，还对学生的学习成绩作了硬性规定。

    “我们对专业课基点低于4.0或者任一单科成绩不及格的学生，都不收简历。”某信息通讯企业招聘负责人告诉记者，由于招聘会上投递简历的学生太多，而公司却只招聘3-5名，多设了这道卡，也是为企业后期筛选减轻负担。

    关卡三：

    看重性格当场测试即兴发挥

    不少企业不收学生自制的简历，让学生当场填写简历。某咨询公司招聘负责人表示，这样更容易让企业直接看到自己需要的信息，更节约招聘时间。

    记者发现，除了基本信息外，企业还对学生当场做起“性格测试”，比如“遇到性格急躁的上司，你会怎么应对”之类的问题。企业的解释是：“现场让学生进行人格分析测试，可以为日后的面试阶段节省测试时间。”